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珠宝产业人才需求状况与中国珠宝院校教育教学

作者: 龙猫 发布时间: 2020年08月13日 00:34:54

珠宝产业人才需求状况与中国珠宝院校教育教学

珠宝产业人才需求状况与中国珠宝院校教育教学

[摘要]多年来,随着社会经济的快速发展和国民生活质量的不断提高,我国珠宝产业呈现持续、稳步、快速的发展。除了当前最炙手可热的策划文案、店长等岗位,从技术师傅到高级管理者,从终端导购员到品牌策划人员,我国珠宝企业的初级、中级和高级技能岗位,几乎每个环节人才都十分匮乏,存在巨大的人才缺口。目前我国珠宝职业教育依然存在很多弊端,人才培养目标还很不明确,办学模式和学科建设质量亟须提升,未能与企业发展过程形成良性对接,远远无法满足正处于快速发展和转型升级中的珠宝企业对人才的急剧需求。

[关键词]珠宝产业;人才需求;珠宝院校;教育教学现状

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.31.200

1我国珠宝产业发展现状

多年来,随着社会经济的快速发展和国民生活质量的不断提高,我国珠宝产业呈现持续、稳步、快速的发展。2014年中国珠宝市场销售总额接近5000亿元,对比前10年增速放缓,但市场规模在继续扩增。国土资源部珠宝玉石首饰管理中心早前预计中国将在2020年以超过5000亿元的销售规模成为世界上最大的珠宝消费市场。现在看来,目前中国珠宝市场已开始成为全球最大。据中国珠宝玉石首饰行业协会网站数据,目前中国各类珠宝企业接近6万家,拥有24个珠宝玉石首饰特色产业基地和多个珠宝产业聚集区,从业人员接近400万,其中珠宝玉石类别从业人员超过100万。但是,珠宝企业依然处于全球价值链的低端,整体发展水平低下,尽管有的企业营业规模增速很大,但管理粗放,同质化竞争严重,效益低下,价值创新成效不显著,与先进国际品牌相比还存在较大差距。以上种种问题,在很大程度上可归咎为珠宝专业人才的匮乏。

2珠宝产业人才需求状况

除了当前最炙手可热的策划文案、店长等岗位,从技术师傅到高级管理者,从终端导购员到品牌策划人员,我国珠宝企业的初级、中级和高级技能岗位,几乎每个环节人才都十分匮乏,存在巨大的人才缺口。有数据统计,我国珠宝从业人员有300多万人,其中受过正规培训的很少。据不完全统计,目前全国共有珠宝企业3000多家,未来几年人才缺口预计有100多万左右。

2.1珠宝企业中与珠宝专业联系最密切的部门

尽管不同的企业情况有所差别,但总的说来珠宝企业的组织构架可以通过下图来描述。在各个部门中,除了财务部、行政后勤部、信息技术部与珠宝专业没有直接联系之外,其余各大部门都与珠宝专业发生着直接或间接的联系,需要具有扎实的专业基础和社会应用能力,尤其是设计部。此外,人力资源部看起来与珠宝联系不大,但其实也需要一般的珠宝专业常识。

2.2当前珠宝企业人才结构的现状

总的看来,我国珠宝企业的人才专业程度比较低,学历普遍较低,接受过正规专业教育的人才占比非常低。人才资源非常贫乏,很多企业只好通过“兼收并蓄”的途径来发展建立人才团队。对于经验型人才而言,企业间相互挖人的现象屡见不鲜,通过人才市场找到合乎企业需求的人才非常少,更多的是通过内部员工引荐方式获得,对于没有经验的毕业生来说,通常成为企业的储备人员,经过若干时间的工作与培训之后才成为正式岗位员工,以云南某珠宝企业为例,不论是非珠宝专业还是珠宝专业的毕业生在入职后的职位只能是储备人员,因为没有经验,无法胜任正式岗位。

2.3珠宝企业对职业院校珠宝专业人才的岗位需求

珠宝企业对职业院校珠宝专业人才的岗位需求见下表。

3我国珠宝院校教育教学现状

珠宝专业由高校院所的地质学、矿物学等学科衍生而来,我国珠宝首饰职业教育有扎实的理论基础和雄厚的科研背景。近10年来,在国家推进“校企合作、工学结合”人才培养模式改革系列政策的指引下,我国珠宝首饰职业教育发展已跃上了一个新的台阶,在校企合作、课程体系、师资力量和实训基地等方面展开了积极的探索,多层次、多方面地为珠宝产业发展培养了大量的优秀的技能型人才,为经济社会发展做出了一定的贡献。但是,目前我国珠宝职业教育依然存在很多弊端,人才培养目标还很不明确,办学模式和学科建设质量亟须提升,未能与企业发展过程形成良性对接,远远无法满足正处于快速发展和转型升级中的珠宝企业对人才的急剧需求。总的问题如下:

3.1专业方向不明确